拥抱彼此的差异
作为一个组织,我们培养了一种重视差异、互动无偏见的文化。这是履行我们的承诺,改变现状,产生积极影响。我们知道,用心倾听,更好地欣赏具有不同身份、能力、背景和观点的人,这一点很重要。这可以在我们的课堂、学校和工作环境中看到,创造这些环境是为了让每个人都觉得自己属于自己,成为真正的自己。我们努力确保在整个组织中,各种声音得到承认和代表。展望美好的未来,我们致力于为LCG社区的每个人提供成功的机会。
作为一个组织,我们培养了一种重视差异、互动无偏见的文化。这是履行我们的承诺,改变现状,产生积极影响。我们知道,用心倾听,更好地欣赏具有不同身份、能力、背景和观点的人,这一点很重要。这可以在我们的课堂、学校和工作环境中看到,创造这些环境是为了让每个人都觉得自己属于自己,成为真正的自己。我们努力确保在整个组织中,各种声音得到承认和代表。展望美好的未来,我们致力于为LCG社区的每个人提供成功的机会。
在我们所有的学校中,我们致力于提供一个受欢迎的社区,即:
我们强调仁慈和同理心,我们的教育者一贯为他们所照顾的孩子树立这些行为的榜样。作为教育者和照料者,我们在塑造关注我们并向我们学习的下一代方面发挥着至关重要的作用。
我们对社区的教育探索在许多方面都很活跃,例如参与、合作活动、海报和照片卡以及音乐选择。
LCG以提供支持性的工作文化而自豪,我们致力于促进包容性、多样性和公平,所有这些都是我们成功的基础。它从为所有团队成员提供教育和培训机会开始,以鼓励整个组织的包容性和多样性。
文化大使,我们在全公司范围内开展的旨在将人们聚集在一起并分享经验的活动由四个小组组成:多样性和包容性、节假日和庆祝活动、创意和创新以及知识和网络。每个团队都会创造经验来提升我们的文化和社区意识,让员工感受到个人的价值。
我们支持每一种类型的家庭和许多不同的为人父母的途径。通过这一合作关系,我们为员工提供个性化的支持和专家的可信指导,这些专家相信出生公平、文化上称职的全民护理以及对每个家庭的包容性支持。有了Cleo,我们可以确保员工拥有他们需要的“村庄”,以支持他们成长中的家庭,同时在学校和生活中追求他们的目标。
通过与Rethink的合作,我们支持员工更好地理解、教学和与子女沟通。“反思”为整个家庭提供包容性的工具、资源和咨询课程,无论孩子是否患有正式诊断的智力或发育障碍,是否正在等待诊断,或者是否存在行为和社交技能方面的挑战。我们授权员工通过知识和教育来接受家庭的独特性,并激励他们在课堂和生活中继续做自己喜欢的事情。