拥抱彼此的差异
作为一个组织，我们促进了一种文化，其中差异是有价值的，相互作用没有偏见。这是我们诺言的实现，有所作为并产生积极的影响。我们知道，意图更好地欣赏具有不同身份，能力，背景和观点的人，这一点很重要。可以在我们的课堂，学校和工作环境中看到，这些环境的创建是为了使每个人都觉得自己属于并可以成为他们真实的自我。我们努力确保在整个组织中认可和代表多种声音。展望未来的未来，我们致力于提供在LCG社区中每个人都成功的机会。
多样性和包容性一个LCG，更强壮。
从我们的公司总部到每个教室，我们都在每个人对学习社区的贡献中蓬勃发展。
我们是一个LCG，在一起更强壮。
在教室里
在我们所有的学校中，我们致力于提供一个热情的社区：
- 由多种教室组成，这些教室对于学习至关重要。
- 旨在提供引人入胜的教育经验。
- 反映我们的社区和周围世界的多样性。
我们强调善良和同理心，我们的教育工作者始终为孩子们照顾孩子的这些行为。作为教育者和看护者，我们在塑造下一代观看和学习我们的下一代中发挥了至关重要的作用。
反映我们的社区™
每个孩子都应该得到一个包容性的环境，以感到安全，代表和接受。这就是为什么我们为分享而感到自豪反映我们的社区，一个关于我们世界多样性，采取不同观点以及尊重每个人和家庭的独特性的计划。
有两个主要意图反映我们的社区：
有两个主要意图反映我们的社区：
- 鼓励孩子们彼此分享他们的家庭文化和传统。
- 分享我们周围世界的美丽和多样性。
我们有关社区的教育探索以许多方式栩栩如生，例如参与，协作活动，海报和照片卡以及音乐选择。
在办公的地方
LCG为提供一种支持性的工作文化而感到自豪，我们致力于促进包容性，多样性和公平性，这是我们成功至关重要的所有事情。它始于所有团队成员的教育和培训机会，以鼓励整个组织的包容性和多样性的承诺。
文化大使，我们在公司范围内将人们聚集在一起和分享经验的计划由四个群体组成：多样性和包容性，假期和庆祝活动，思想和创新以及知识和网络。每个小组都创造经验来增强我们的文化和社区意识，因此员工感到自己是个人的重视。
被听到是包括感觉的基本要素。
对LCG员工的更多支持
我们也很自豪能够与两个外部资源Cleo和Rethink合作，以支持为LCG工作的团队成员。
克莱奥：开始家庭和育儿支持
我们支持每种家庭和育儿的许多多样化的途径。通过这种合作伙伴关系，我们为员工提供了个性化的支持和信任的指导，这些专家相信出生权益，对所有人的文化胜任护理以及对每个家庭的包容性支持。在Cleo的情况下，我们可以确保员工拥有“村庄”，以支持成长中的家庭，同时在我们的学校和生活中追求自己的目标。
重新考虑：需要的家庭支持
与Rethink合作，我们支持员工更好地理解，教学和与孩子进行交流。Rethink为整个家庭提供包容性工具，资源和咨询会议，无论孩子是否有正式诊断的智力或发育障碍，正在等待诊断，或者有行为和社会技能挑战。我们使员工能够通过知识和教育来拥抱家人的独特性，并激发他们继续做自己喜欢的事情，在我们的课堂和生活中。
