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一个LCG,一起更强大

作为一个组织,我们培养一种重视差异、互动不带偏见的文化。这是对“我们的承诺”的实现,让世界有所不同,产生积极影响。

我们知道,带着倾听的意图去更好地欣赏具有不同身份、能力、背景和观点的人是很重要的。它可以在我们的教室、学校和工作环境中看到,这些环境是为了让每个人都有归属感,可以做真实的自己。我们努力确保多元化的声音在整个组织中得到认可和代表。展望未来,我们致力于为LCG社区的每个人提供成功的机会。我们是一个LCG,团结起来更强大。

从我们的公司总部到每一个教室,我们的繁荣得益于每个人对我们学习社区的贡献。

在工作场所

LCG以提供支持性的工作文化而自豪,我们致力于促进包容、多样性和公平——所有这些都是我们成功的基础。它首先为所有团队成员提供教育和培训机会,以鼓励全组织的包容性和多样性。

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文化大使,我们在全公司范围内将人们聚集在一起并分享经验的倡议由四个小组组成:多样性和包容、假日和庆祝、想法和创新、知识和网络。每个团队都创造体验来提升我们的文化和社区意识,让员工感受到作为个体的价值。

被倾听是感受被接纳的一个重要元素,我们欢迎所有组成LCG大家庭的声音的贡献。

LCG听

是一项员工敬业度调查,全年进行多次,以获得团队成员工作经验的直接反馈。

点想法

是一个在线提交系统,供组织各级员工提供想法和创新,对LCG产生积极影响。

Kudos360

是一个让团队成员保持联系和参与的互动平台,通过对工作表现的认可和赞扬来加强我们对彼此的承诺。

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Cleo和Rethink:家庭支持伙伴关系

克利奥:建立家庭和育儿支持

我们支持各种类型的家庭和许多不同的为人父母的途径,如收养、代孕、同性和独自抚养。我们知道,种族和性别认同会影响人们与医疗保健系统的互动方式、他们能获得的资源以及每个家庭所面临的独特挑战。通过这种合作关系,我们为员工提供个性化支持,并从相信生育平等、文化上适合所有人的护理以及为每个家庭提供包容性支持的专家那里获得值得信赖的指导。有了Cleo,我们可以确保员工在学校和生活中追求他们的目标的同时,拥有他们所需要的“村庄”来支持他们不断增长的家庭。

重新思考:在需要的时候给予家人支持

我们相信每个人都应该感到安全、有代表和被接受,包括那些孩子有独特学习、社交或行为需求的员工。通过与Rethink的合作,我们支持员工更好地理解、教育和与孩子沟通。Rethink为整个家庭提供包容性的工具、资源和咨询会议,无论孩子是否有正式诊断的智力或发育障碍,是否正在等待诊断,或是否有一些行为和社交技能方面的挑战,但可能永远得不到诊断。我们通过知识和教育使员工能够拥抱他们家庭的独特性,并激励他们在课堂上和生活中继续做他们热爱的事情。

在教室里

如果你是我们学校的一名教育工作者,你将有独特的机会来分享反映我们的社区有孩子的。这个节目是关于我们世界的多样性,从不同的角度出发,尊重每个人和每个家庭的独特性。通过活动、音乐、照片等等,反映出社区的目的是:

  1. 鼓励孩子们互相分享他们的家庭文化和传统。
  2. 分享我们周围世界的美丽和多样性。
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这是我们承诺提供一个受欢迎的社区的一部分。我们相信,每个孩子都应该拥有一个包容的环境,让他们感到安全、有代表性和被接受。

我们的优势来自于团队成员的多样性,他们独特的声音和视角。这些举措代表着我们继续致力于建设我们的社区,并发挥出他们最好的一面。