这是不一切照旧。
美国劳动力永远在变化。雇主在吸引和留住顶尖人才方面面临着日益激烈的竞争。与此同时，他们必须平衡混合型工作环境与正经历前所未有的情感和财务压力的劳动力之间的关系。这是很多。
这就是你进来的地方。
- 5000万工人家里有一个14岁以下的孩子，但只有30%的有工作的父母可以获得任何形式的后备儿童保育？
- 62%的美国父母很难找到托儿所？
- 工作流失率下降60%提供儿童保育福利的公司看到了吗？
福利经纪人服务做好加强客户业务的准备。
取得联系LCG的使命是提高各地工薪家庭的儿童保育服务的可及性和可负担性，同时确保企业蓬勃发展。吸引顶尖人才是公司提高招聘、提高留用率和减少缺勤的重要途径。
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LCG的网络1000多所学校穿过39个州和华盛顿特区。，旨在为地区和国家雇主提供服务。我们的全国规模使我们能够为您的客户提供解决方案：
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通过为团队提供儿童保育解决方案，受益的公司是无限的。这对你来说很有价值。在LCG，我们为我们的经纪人合作伙伴提供了便利。其工作原理如下：
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- 基于佣金的销售协议
- 销售后一个月支付佣金，续约后每年支付
- 对于资助和后备儿童保育，经纪人付款是年度管理费的一个百分比
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我们想谈谈增加儿童保育福利如何为您的客户提供全面的解决方案。请填写这张表格，我们很快就会联系的。非常感谢。
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