对于像您这样的组织，招募顶尖人才（并让他们加入）意味着通过在工作家庭中满足他们的基本需求，例如提供可访问，负担得起的托儿服务。满足工作家庭的需求会直接影响您的组织。
我们的专家将创建一种定制的现场解决方案，用于新建或收购，最适合您的公司文化，预算和员工的需求。
随着混合动力工作模式获得吸引力，并且人才库扩大了，包括位于全国各地的候选人，我们的国家网络可以通过1,000多所学校进行补充，以补充您的现场中心并照顾偏远的员工。
考虑改变您的育儿福利，但不确定从哪里开始？我们的咨询服务团队准备好向您提供最佳前进道路。
在一项研究中管理心理学杂志，，，，在获得现场托儿服务的员工中，员工绩效被发现较高，旷工较低。
在生第一个孩子后，将近50％的全职妇女没有重返工作岗位。但是，许多有现场托儿服务的公司看到，后假期的回报率急剧增加s- 在一种情况下，与LCG合作后，我们有一个客户看到100％的回报率！
从破土动工到打开您的大门，我们都在那里的每一步。凭借超过55年的经验，我们从头开始创建托儿中心，我们响应迅速和灵活，可以设计创造性的解决方案并帮助您认识到大量节省。
LCG在公司儿童保育中心的计划，开发和管理方面提供了全面的帮助，包括有关最适合您预算和实际建筑过程的财务模型的咨询。在整个过程中，我们提供：
而且，作为您持续的服务提供商，我们为您的组织提供了无压力的体验，因为我们处理正在进行的中心管理的各个方面，因此您无需。这包括：
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管理1000多所本地学校为我们提供了必要的经验和专业知识，以了解机会领域并提供灵活的支持模式。我们从全面的需求评估开始，因此我们确切地知道什么对您有用。
这只是我们提供的一些关键要素：
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我们很想聊天并了解有关您公司的托儿福利需求的更多信息。请填写此表格，我们很快就会取得联系。谢谢！
